Le portage salarial est un mode d’emploi hybride qui séduit de plus en plus de travailleurs indépendants souhaitant allier autonomie et sécurité. Accessible à une grande variété de profils, des consultants expérimentés aux jeunes diplômés en passant par les formateurs ou les cadres en transition, ce statut innovant répond aux nouvelles attentes du marché du travail.
Les principaux profils concernés par le portage salarial
Le portage salarial s’adresse à une multitude de profils professionnels, parmi lesquels on retrouve :
Les consultants indépendants et freelances
Les cadres en transition ou en recherche d’emploi
Les formateurs et coachs
Les managers de transition
Les jeunes diplômés souhaitant se lancer
Les retraités actifs
Les secteurs d’activité compatibles avec le portage
La quasi-totalité des secteurs d’activité sont éligibles au portage salarial, notamment ceux qui font appel à des compétences externes comme :
L’informatique, le digital et les nouvelles technologies
Le conseil, le coaching et la formation
L’ingénierie et les bureaux d’études
Le marketing, la communication et les ressources humaines
La traduction, le journalisme et la rédaction
La qualité, la gestion de projets et le management
Seuls quelques métiers réglementés (avocats, médecins, experts-comptables…) et les services à la personne sont exclus du champ du portage salarial.
Zoom sur les principaux profils en portage salarial
Le consultant indépendant, profil type du salarié porté
Véritable figure de proue du portage salarial, le consultant indépendant y trouve de nombreux avantages :
La liberté de choisir ses missions et ses clients
La sécurité du statut de salarié (couverture sociale, cotisations retraite, assurance chômage)
La simplicité administrative, la société de portage prenant en charge la gestion des contrats, de la facturation et de la paie
Pour devenir consultant en portage, il suffit de justifier d’une expérience significative dans son domaine d’expertise et d’être capable de trouver ses propres missions. Les consultants déjà installés apprécient également la flexibilité du portage qui leur permet d’ajuster leur activité en fonction de leurs projets.
Le cadre en transition, entre deux postes
Pour les cadres entre deux emplois, le portage salarial représente une véritable opportunité de rebondir en réalisant des missions en adéquation avec leurs compétences. Grâce au portage, ils peuvent :
Mettre à profit leur expertise au service d’entreprises clientes
Maintenir leurs revenus en attendant un poste en CDI
Développer leur réseau professionnel grâce aux différentes missions effectuées
Le portage est aussi une solution intéressante pour les cadres seniors dont les profils sont parfois boudés par les recruteurs. En valorisant leur expérience à travers des missions de conseil ou de management de transition, ils retrouvent un emploi stimulant tout en conservant le statut protecteur de salarié.
Le formateur indépendant, un profil en plein essor
Avec la réforme de la formation professionnelle, les organismes de formation doivent désormais justifier d’une certification qualité pour que leurs prestations soient finançables. Dans ce contexte, faire appel à des formateurs indépendants en portage salarial présente de nombreux avantages :
Souplesse et réactivité pour répondre aux besoins de formation
Expertise pointue des formateurs, immédiatement opérationnels
Simplification des démarches grâce à la contractualisation via le portage
Autre atout pour les formateurs en portage : la possibilité de facturer en franchise de TVA. Un argument de poids pour séduire les entreprises clientes.
Le manager de transition, expert du pilotage de projets
Dans un monde en perpétuelle mutation, les entreprises ont de plus en plus besoin de s’adjoindre les services de managers de transition pour piloter leurs projets de transformation. Véritables couteaux suisses de l’entreprise, ces spécialistes interviennent sur des missions ciblées pour :
Accompagner un changement stratégique (réorganisation, fusion, acquisition…)
Pallier l’absence d’un cadre dirigeant (maladie, départ précipité…)
Redresser une activité en difficulté ou lancer un nouveau projet
Grâce au portage salarial, les managers de transition peuvent enchaîner les missions tout en bénéficiant du statut de salarié. Une formule particulièrement adaptée à leur mode de fonctionnement.
Les jeunes diplômés, la nouvelle génération du portage
Si le portage salarial a longtemps été l’apanage des seniors, il séduit aujourd’hui de plus en plus de jeunes diplômés. Ces derniers y voient un moyen de :
Mettre un pied dans la vie active en réalisant leurs premières missions
Acquérir rapidement de l’expérience dans leur domaine
Tester leur projet entrepreneurial sans avoir à créer leur propre structure
Pour ces jeunes pousses pleines de talent mais qui manquent encore de confiance en elles, le portage salarial représente une véritable rampe de lancement. Accompagnés par leur société de portage, ils gagnent en autonomie et en professionnalisme.
Le portage salarial en plein essor
Un secteur dynamique et innovant
Avec un marché qui pèse aujourd’hui plus d’un milliard d’euros et 65 000 salariés portés, le portage salarial connaît une croissance continue depuis plusieurs années. Un succès qui s’explique par sa capacité à répondre aux nouvelles attentes des travailleurs en quête d’indépendance et de sécurité.
Les entreprises sont elles aussi de plus en plus nombreuses à avoir recours au portage salarial pour faire appel à des compétences externes. Elles y trouvent de nombreux avantages :
Souplesse et réactivité pour gérer les pics d’activité
Expertise pointue et immédiatement opérationnelle
Simplicité administrative, la société de portage prenant en charge le contrat et la facturation
Un cadre juridique sécurisé
Longtemps dans un certain flou juridique, le portage salarial a été sécurisé et encadré ces dernières années par plusieurs textes :
L’ordonnance du 2 avril 2015 qui définit le portage salarial et pose les bases de son fonctionnement
La convention collective du 22 mars 2017 qui précise les règles et garanties applicables aux salariés portés
L’arrêté du 30 avril 2021 qui liste les activités éligibles au portage salarial
Grâce à ces dispositions, le portage salarial offre désormais un cadre clair et protecteur, aussi bien pour les travailleurs indépendants que pour les entreprises clientes.
❓ Portage salarial : les questions fréquentes
Vous vous posez des questions sur le portage salarial ? Voici les réponses aux interrogations les plus fréquentes.
Quelles sont les conditions pour devenir salarié porté ?
Pour exercer en portage salarial, vous devez remplir les conditions suivantes :
Justifier d’une expertise, de qualifications et d’une autonomie suffisantes pour trouver vos clients et négocier vos missions
Avoir un niveau de qualification au moins égal à Bac+2 ou une expérience significative dans votre secteur d’activité
Etre capable de travailler de manière autonome, sans lien de subordination vis-à-vis de vos clients
Votre société de portage pourra vous accompagner pour vérifier que vous remplissez bien ces critères.
Quelles activités peut-on exercer en portage salarial ?
La plupart des activités de prestation intellectuelle sont éligibles au portage salarial, notamment dans les domaines suivants :
Conseil et expertise
Ingénierie et études techniques
Informatique et digital
Coaching et formation
Marketing et communication
Ressources humaines
Management et gestion de projets
Le portage salarial n’est en revanche pas ouvert aux professions réglementées (avocats, médecins…) ni aux activités de services à la personne.
Quel est le rôle de l’entreprise de portage ?
L’entreprise de portage salarial joue un rôle central dans la relation tripartite qui la lie au consultant et à l’entreprise cliente. Ses principales missions sont les suivantes :
Contractualiser avec l’entreprise cliente et établir le contrat de travail du salarié porté
Vérifier le bon déroulement de la mission et accompagner le consultant
Facturer les prestations à l’entreprise cliente
Etablir le bulletin de paie et verser le salaire après déduction des frais de gestion
L’entreprise de portage salarial se rémunère en prélevant un pourcentage sur le chiffre d’affaires généré par le consultant. Ce taux varie généralement entre 5 et 10% selon les prestations incluses.
Quel est le salaire minimum en portage salarial ?
La convention collective du portage salarial fixe un salaire minimum applicable à tous les salariés portés. Pour 2023, ce salaire minimum brut est de 2 517 euros, soit l’équivalent de 77% du plafond mensuel de la sécurité sociale.
Pour les consultants débutants (moins de 3 ans d’expérience), ce montant peut être ramené à 70% du plafond mensuel, soit 2 278 euros brut.
Au-delà de ces minima, les salaires pratiqués en portage salarial dépendent du niveau d’expertise, du secteur d’activité et des missions réalisées. A titre indicatif, le revenu net médian d’un consultant en portage se situe autour de 3 500 euros par mois.
✅ Les avantages du portage salarial
La simplicité et la flexibilité
Le portage salarial offre un cadre simple et flexible pour exercer une activité indépendante :
Pas de création de structure juridique, et donc pas de frais ni de formalités administratives
Liberté de choisir ses clients et ses missions
Gestion des contrats et de la facturation par la société de portage
Rémunération sous forme de salaire, avec un bulletin de paie
C’est la formule idéale pour ceux qui souhaitent se concentrer sur leur cœur de métier sans avoir à gérer la partie administrative et comptable.
La protection sociale du salarié
Contrairement aux indépendants classiques, les salariés portés bénéficient de la même couverture sociale que les salariés :
Régime général de la sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, décès)
Assurance chômage entre deux missions
Mutuelle et prévoyance
Cotisations retraite
Une protection bienvenue pour les consultants qui souhaitent sécuriser leur parcours professionnel. Autre avantage : le salarié porté est couvert par le régime de responsabilité civile professionnelle de sa société de portage.
L’accompagnement et le réseau
En choisissant le portage salarial, vous ne serez pas seul dans votre activité. La société de portage vous accompagne à chaque étape de votre parcours :
Aide à la définition de votre offre de services et de votre tarif journalier
Support pour la recherche de missions (espace consultant, CVthèque, réponse aux appels d’offres…)
Gestion des démarches administratives (contrats, avenants, facturation, paie…)
Formation et montée en compétences via des modules e-learning
Autre point fort du portage : le réseau. En rejoignant une société de portage, vous intégrez une communauté de consultants avec lesquels vous pourrez échanger, partager des bonnes pratiques, voire répondre ensemble à des appels d’offres.
Bien choisir sa société de portage
Les critères de choix
Toutes les sociétés de portage ne se valent pas. Pour faire le bon choix, plusieurs critères sont à prendre en compte :
La solidité financière et l’expérience de la société
La qualité et l’étendue des services proposés
Le taux de frais de gestion pratiqué
La réactivité et la disponibilité des interlocuteurs
Le réseau et la capacité à proposer des missions
N’hésitez pas à comparer plusieurs sociétés de portage et à prendre des références auprès d’autres consultants. L’important est de choisir un partenaire de confiance, qui saura vous accompagner sur le long terme.
Les labels et certifications
Pour vous aider dans votre choix, vous pouvez vous appuyer sur les labels et certifications délivrés par des organismes indépendants. Les principaux sont les suivants :
Le label “PEPS” attribué par la fédération des entreprises de portage salarial. Il atteste du respect des bonnes pratiques et de la solidité financière de la société.
La norme AFNOR NF X50-771 qui certifie la qualité des processus et services des entreprises de portage.
La certification Cefri qui valide les compétences des sociétés de portage dans le domaine du nucléaire.
Autant de gages de professionnalisme et de sérieux pour vous orienter vers les sociétés de portage les plus fiables.
Portage salarial : les points de vigilance
Si le portage salarial présente de nombreux avantages, il comporte aussi quelques points de vigilance à avoir en tête.
La nécessité d’avoir une activité régulière
En portage salarial, vous n’êtes rémunéré que lorsque vous avez une mission. Les périodes d’inter-contrats ne sont donc pas rémunérées, même si vous pouvez bénéficier de l’assurance chômage sous certaines conditions.
Pour lisser vos revenus, il est donc important d’avoir une activité la plus régulière possible et d’anticiper les périodes creuses. La constitution d’un “matelas” de sécurité est aussi recommandée pour faire face aux aléas.
