Découvrez les 11 jours fériés en France pour les années 2025-2026

En France, les jours fériés rythment notre calendrier et représentent des moments privilégiés pour se reposer, célébrer ou commémorer des événements importants de notre histoire. Pour 2025-2026, les 11 jours fériés légaux se répartissent stratégiquement dans l’année, offrant des opportunités de week-ends prolongés et de ponts. Entre fêtes civiles, religieuses et commémorations historiques, ces journées constituent un patrimoine culturel essentiel et un avantage social précieux. Que vous soyez salarié cherchant à optimiser vos congés ou employeur planifiant votre activité, connaître ces dates et leurs spécificités vous permettra d’anticiper efficacement votre calendrier. Découvrons ensemble le panorama complet des jours fériés pour la période 2025-2026, leurs particularités régionales et les règles qui s’y appliquent.

Calendrier complet des jours fériés en France pour 2025-2026

La France compte officiellement 11 jours fériés légaux répartis tout au long de l’année. Ces jours de repos sont précieux pour les salariés et peuvent représenter des opportunités intéressantes pour organiser des week-ends prolongés ou des vacances. Pour la période 2025-2026, ces dates s’organisent de façon plutôt favorable pour ceux qui souhaitent profiter de ponts et de périodes de repos prolongées.

Le calendrier national des jours fériés pour 2025-2026 comprend des dates fixes qui reviennent chaque année le même jour (comme le 1er janvier ou le 14 juillet) et des dates mobiles qui varient d’une année à l’autre (comme le lundi de Pâques ou le jeudi de l’Ascension). Cette configuration particulière influence directement la façon dont nous pouvons planifier nos repos et nos vacances.

L’année 2025 offre plusieurs configurations intéressantes, notamment le 14 juillet qui tombe un lundi, créant ainsi un week-end prolongé sans avoir à poser de congés. De même, l’Assomption du 15 août 2025 tombe un vendredi, permettant là encore de profiter d’un week-end de trois jours. En revanche, la Toussaint (1er novembre) et le jour de l’An (1er janvier) tombent respectivement un samedi et un mercredi, des configurations moins avantageuses pour les salariés travaillant du lundi au vendredi.

Pour 2026, on note une configuration particulièrement favorable en mai avec le 1er mai et le 8 mai qui tombent tous deux un vendredi, offrant ainsi deux week-ends prolongés consécutifs. En revanche, la Toussaint tombe un dimanche cette année-là, ne permettant pas de profiter d’un jour de repos supplémentaire pour la plupart des salariés.

Pour les familles avec enfants scolarisés, il est intéressant de noter que certains jours fériés coïncident avec les périodes de vacances scolaires. Par exemple, en 2025, le lundi de Pâques (21 avril) se situe pendant les vacances de printemps pour certaines zones. Cette superposition peut influencer la planification des congés et des séjours en famille.

Les particularités des jours fériés mobiles

Parmi les 11 jours fériés légaux en France, certains ont une date fixe tandis que d’autres sont mobiles, c’est-à-dire que leur date varie d’une année à l’autre. Ces variations suivent généralement le calendrier religieux, en particulier pour les fêtes chrétiennes comme Pâques, l’Ascension et la Pentecôte.

Le lundi de Pâques est célébré le lendemain de Pâques, qui tombe le premier dimanche suivant la pleine lune après l’équinoxe de printemps. Cette formule complexe explique pourquoi la date peut varier considérablement d’une année à l’autre. En 2025, le lundi de Pâques sera le 21 avril, tandis qu’en 2026, il sera célébré beaucoup plus tôt, le 6 avril.

L’Ascension est toujours célébrée un jeudi, exactement 40 jours après Pâques. Cette configuration est particulièrement appréciée des salariés car elle permet souvent de faire un “pont” en posant un jour de congé le vendredi suivant. En 2025, l’Ascension tombe le 29 mai, et en 2026, le 14 mai.

• Lundi de Pâques : 21 avril 2025 et 6 avril 2026
• Jeudi de l’Ascension : 29 mai 2025 et 14 mai 2026
• Lundi de Pentecôte : 9 juin 2025 et 25 mai 2026

Le lundi de Pentecôte est célébré 50 jours après Pâques. Depuis 2004, ce jour est associé à la journée de solidarité, instaurée pour financer des actions en faveur des personnes âgées et handicapées. Bien que le lundi de Pentecôte reste un jour férié légal, certaines entreprises peuvent demander à leurs salariés de travailler ce jour-là au titre de la journée de solidarité, selon les modalités définies par accord collectif ou décision de l’employeur.

Spécificités régionales : jours fériés supplémentaires en Alsace-Moselle et outre-mer

La France métropolitaine partage les 11 jours fériés légaux, mais certaines régions bénéficient de jours fériés supplémentaires en raison de leur histoire et de leurs traditions particulières. C’est notamment le cas de l’Alsace-Moselle et des départements d’outre-mer, qui disposent chacun de jours fériés spécifiques.

L’Alsace-Moselle bénéficie d’un statut particulier en matière de droit local, héritage de son histoire mouvementée entre la France et l’Allemagne. Ce territoire composé des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle conserve certaines spécificités juridiques, notamment en ce qui concerne les jours fériés.

En plus des 11 jours fériés nationaux, l’Alsace-Moselle compte deux jours fériés supplémentaires liés à la tradition chrétienne : le Vendredi Saint et le jour de la Saint-Étienne. Le Vendredi Saint, qui correspond au vendredi précédant Pâques, est férié uniquement dans les communes possédant un temple protestant ou une église mixte. La Saint-Étienne, célébrée le 26 décembre, lendemain de Noël, est quant à elle fériée dans l’ensemble de l’Alsace-Moselle.

Ces jours fériés supplémentaires représentent un avantage significatif pour les habitants de ces départements, qui peuvent ainsi bénéficier de 13 jours fériés par an au lieu de 11. Pour les entreprises installées dans cette région, cela implique également une organisation spécifique, avec la prise en compte de ces jours chômés supplémentaires dans leur calendrier d’activité.

Dans les départements et régions d’outre-mer (DROM), un jour férié supplémentaire commémore l’abolition de l’esclavage. Cette journée revêt une importance historique et symbolique forte pour ces territoires marqués par l’histoire de l’esclavage. La date de cette commémoration varie selon les départements, en fonction de leur histoire spécifique :

• Guadeloupe : 27 mai (2025 et 2026)
• Martinique : 22 mai (2025 et 2026)
• Guyane : 10 juin (2025 et 2026)
• La Réunion : 20 décembre (2025 et 2026)
• Mayotte : 27 avril (2025 et 2026)
• Saint-Martin : 27 mai (2025 et 2026)
• Saint-Barthélemy : 9 octobre (2025 et 2026)

Pour les habitants de ces territoires, cette journée commémorative représente non seulement un jour de repos supplémentaire, mais aussi un moment important de mémoire collective. Des cérémonies officielles, des manifestations culturelles et des événements commémoratifs sont généralement organisés à cette occasion.

Ces spécificités régionales témoignent de la diversité culturelle et historique de la France. Elles représentent également une adaptation du droit du travail aux particularités locales, enrichissant ainsi le calendrier des jours fériés français d’une dimension territoriale.

Célébrations et traditions liées aux jours fériés spécifiques

Les jours fériés spécifiques à certaines régions s’accompagnent souvent de traditions et de célébrations particulières, ancrées dans la culture locale. Ces événements contribuent à la richesse du patrimoine culturel français et maintiennent vivantes des traditions parfois séculaires.

En Alsace, le jour de la Saint-Étienne est traditionnellement l’occasion de réunions familiales qui prolongent les festivités de Noël. Dans de nombreux foyers alsaciens, on prépare des spécialités culinaires comme le baeckeoffe, un plat mijoté à base de viandes et de pommes de terre, ou des bredele, petits gâteaux de Noël aux formes et saveurs variées.

Dans les départements d’outre-mer, les journées de commémoration de l’abolition de l’esclavage donnent lieu à des manifestations à la fois solennelles et festives. À La Réunion, la journée du 20 décembre, appelée localement “Fèt Kaf”, est marquée par des défilés, des concerts de maloya (musique traditionnelle réunionnaise inscrite au patrimoine culturel immatériel de l’UNESCO) et des rassemblements populaires.

En Martinique, les célébrations du 22 mai incluent des cérémonies officielles, des dépôts de gerbes aux monuments commémoratifs, mais aussi des événements culturels mettant en valeur les traditions héritées des ancêtres africains : danses traditionnelles, musique bèlè, contes et légendes.

Stratégie d’optimisation des congés autour des jours fériés 2025-2026

Pour de nombreux salariés français, les jours fériés représentent une opportunité précieuse d’allonger leurs périodes de repos sans puiser excessivement dans leur quota de congés payés. Une planification stratégique autour de ces dates peut permettre de bénéficier de longues périodes de repos tout en posant un minimum de jours de congés.

L’année 2025 offre plusieurs configurations favorables pour optimiser ses congés. En planifiant intelligemment, il est possible de transformer 25 jours de congés payés en 58 jours de repos effectifs, créant ainsi de véritables périodes de vacances sans épuiser son crédit annuel de congés.

Marie, responsable des ressources humaines dans une entreprise parisienne, témoigne : “Chaque année, j’aide mes collègues à planifier leurs congés de manière stratégique. Avec une bonne anticipation, on peut vraiment maximiser son temps de repos. J’ai pu personnellement profiter de 53 jours de congés effectifs en 2024 en ne posant que 25 jours, et je compte faire encore mieux en 2025.”

Voici quelques stratégies d’optimisation pour les périodes clés de l’année 2025-2026 :

Les stratégies gagnantes pour le printemps 2025

Le printemps 2025 offre plusieurs opportunités intéressantes pour optimiser ses congés, notamment autour des fêtes de Pâques et des multiples jours fériés du mois de mai.

Le lundi de Pâques (21 avril 2025) représente une excellente occasion de s’offrir une longue période de repos. En posant 4 jours de congés du mardi 22 au vendredi 25 avril, vous bénéficiez de 9 jours consécutifs de repos (du samedi 19 au dimanche 27 avril). Cette période coïncide avec les vacances scolaires de printemps pour certaines zones, ce qui peut être idéal pour les parents souhaitant passer du temps avec leurs enfants.

Le mois de mai 2025 est particulièrement favorable avec trois jours fériés : le jeudi 1er mai (Fête du Travail), le jeudi 8 mai (Victoire 1945) et le jeudi 29 mai (Ascension). Cette configuration permet de créer trois week-ends prolongés en posant seulement trois jours de congés (les vendredis 2, 9 et 30 mai).

• Week-end de 4 jours du 1er au 4 mai (1 jour posé)
• Week-end de 4 jours du 8 au 11 mai (1 jour posé)
• Week-end de 4 jours du 29 mai au 1er juin (1 jour posé)

Pour ceux qui peuvent se permettre de poser davantage de jours, une stratégie plus ambitieuse consiste à relier ces différentes périodes. Par exemple, en posant les 8 jours ouvrés entre le 2 et le 14 mai, vous obtenez une période de repos continue de 16 jours (du 1er au 16 mai), incluant trois week-ends et deux jours fériés.

Le lundi de Pentecôte (9 juin 2025) constitue une autre opportunité à ne pas négliger. En posant 4 jours du mardi 10 au vendredi 13 juin, vous bénéficiez de 9 jours consécutifs de repos (du samedi 7 au dimanche 15 juin), idéal pour un séjour prolongé au début de l’été.

Thomas, consultant en informatique, partage son expérience : “L’an dernier, j’ai utilisé cette stratégie pour m’offrir trois semaines de vacances en mai en posant seulement 12 jours. J’ai pu faire un voyage en Italie sans stress, prendre le temps de découvrir plusieurs régions. C’est vraiment la période idéale pour voyager : il ne fait pas encore trop chaud et les sites touristiques sont moins bondés qu’en été.”

Maximiser l’été et les fêtes de fin d’année

L’été 2025 et la période des fêtes offrent également des opportunités intéressantes pour optimiser ses congés et profiter de longues périodes de repos.

En juillet 2025, la fête nationale tombe un lundi (14 juillet), créant naturellement un week-end prolongé de trois jours. Pour transformer cette configuration favorable en véritable période de vacances, il suffit de poser 4 jours de congés du mardi 15 au vendredi 18 juillet. Vous bénéficiez ainsi de 9 jours consécutifs de repos (du samedi 12 au dimanche 20 juillet), parfaits pour des vacances estivales.

L’Assomption (15 août 2025) tombe un vendredi, offrant automatiquement un week-end prolongé de trois jours sans avoir à poser de congés. Pour ceux qui souhaitent prolonger cette période, poser les 4 jours ouvrés précédents (du lundi 11 au jeudi 14 août) permet d’obtenir 9 jours consécutifs de repos (du samedi 9 au dimanche 17 août).

La période des fêtes de fin d’année 2025 présente une configuration particulièrement avantageuse. Noël (25 décembre) tombe un jeudi, et le jour de la Saint-Étienne (26 décembre), férié en Alsace-Moselle, tombe un vendredi. En posant 3 jours de congés du lundi 22 au mercredi 24 décembre, puis 3 autres jours du lundi 29 au mercredi 31 décembre (la veille du jour de l’An 2026), vous obtenez une période de repos continue de 12 jours (du samedi 20 décembre 2025 au jeudi 1er janvier 2026 inclus).

Pour les plus ambitieux, poser les 8 jours ouvrés entre le 22 décembre 2025 et le 2 janvier 2026 permet de bénéficier d’une période de repos exceptionnelle de 16 jours consécutifs (du samedi 20 décembre 2025 au dimanche 4 janvier 2026). Cette stratégie est particulièrement appréciée pour les fêtes de fin d’année, période traditionnelle de retrouvailles familiales et de célébrations.

Réglementation du travail pendant les jours fériés en 2025-2026

En France, la législation concernant les jours fériés est encadrée par le Code du travail. Comprendre ces règles est essentiel tant pour les employeurs que pour les salariés, afin de connaître leurs droits et obligations respectifs. La réglementation distingue notamment le 1er mai des autres jours fériés, avec des dispositions spécifiques.

Le 1er mai, jour de la Fête du Travail, occupe une place particulière dans la législation française. Contrairement aux autres jours fériés, il est obligatoirement chômé pour tous les salariés, à l’exception de ceux travaillant dans des établissements qui, en raison de leur activité, ne peuvent interrompre leur fonctionnement (hôpitaux, hôtels, transports publics, etc.).

Pour les salariés contraints de travailler le 1er mai, la loi prévoit une compensation significative : leur rémunération pour cette journée est doublée. Cette majoration de 100% s’applique automatiquement, sans qu’il soit nécessaire de la prévoir dans un accord collectif ou un contrat de travail.

Pour les autres jours fériés (hors 1er mai), la réglementation est moins contraignante. Ces jours ne sont pas obligatoirement chômés, sauf dispositions contraires prévues par une convention collective, un accord d’entreprise ou un usage. L’employeur peut donc, en principe, demander à ses salariés de travailler un jour férié ordinaire, sans majoration de salaire obligatoire (sauf disposition conventionnelle plus favorable).

Il convient toutefois de noter que, selon l’article L3133-3 du Code du travail, le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise. Cette disposition s’applique que le jour férié tombe un jour habituellement travaillé ou non.

Cas particuliers et exceptions sectorielles

La réglementation générale concernant les jours fériés connaît plusieurs exceptions et cas particuliers, notamment selon les secteurs d’activité et les catégories de salariés concernés. Ces spécificités sont importantes à connaître pour appliquer correctement la législation.

Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans bénéficient d’une protection particulière. Selon l’article L3164-6 du Code du travail, ils ne peuvent en principe travailler les jours fériés. Des dérogations existent toutefois pour certains secteurs comme l’hôtellerie, la restauration, les boulangeries, les spectacles et les hôpitaux.

Dans le secteur de la restauration, une convention collective nationale prévoit des dispositions spécifiques. Elle garantit aux salariés le bénéfice de six jours fériés par an, dont obligatoirement le 1er mai. Pour les autres jours fériés travaillés, les salariés bénéficient soit d’une journée de compensation, soit d’une indemnité égale au salaire journalier.

• Hôtellerie-restauration : 6 jours fériés garantis par an, dont le 1er mai
• Commerce : fermeture obligatoire pour certains commerces selon les départements
• Spectacle : travail possible les jours fériés avec compensations spécifiques
• Santé : organisation par roulement pour assurer la continuité des soins

Dans le commerce de détail, les règles varient selon les départements et les types de commerces. Certaines préfectures peuvent imposer la fermeture des commerces les jours fériés, tandis que d’autres autorisent l’ouverture sous certaines conditions. Les accords d’entreprise ou de branche déterminent généralement les compensations accordées aux salariés travaillant ces jours-là.