En tant que professionnel du journalisme et de la rédaction de contenu spécialisé, je suis ravi de vous présenter un article complet sur la différence entre les jours ouvrés et les jours ouvrables. Cette distinction fondamentale a un impact direct sur la gestion du temps de travail et la paie des employés, mais elle est souvent mal comprise.
Dans cet article, nous allons explorer en détail ces deux notions, leurs implications légales, et comment elles s’appliquent concrètement dans diverses situations RH. Que vous soyez employeur, manager ou simple salarié, vous trouverez ici toutes les informations clés pour mieux comprendre et naviguer dans cette thématique complexe. Laissez-vous guider à travers des exemples pratiques et des tableaux récapitulatifs pour une compréhension en profondeur du sujet.
Définitions : Jours Ouvrés vs. Jours Ouvrables
Qu’est-ce qu’un jour ouvré ?
Un jour ouvré fait référence à un jour effectivement travaillé dans une entreprise ou une organisation, à l’exception des jours fériés habituellement non travaillés. En règle générale, les jours ouvrés correspondent aux jours de la semaine, du lundi au vendredi, soit 5 jours ouvrés par semaine. Cependant, certains secteurs d’activité, comme le commerce ou la banque, peuvent avoir des jours ouvrés allant du mardi au samedi.
Qu’est-ce qu’un jour ouvrable ?
Un jour ouvrable, quant à lui, désigne un jour de la semaine où le travail est légalement autorisé, à l’exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés. Ainsi, une semaine comporte 6 jours ouvrables, du lundi au samedi.
| Type | Définition | Nombre de jours par semaine | Exclusions |
|---|---|---|---|
| Jours Ouvrés | Jours effectivement travaillés dans l’entreprise (généralement du lundi au vendredi) | 5 jours par semaine | Excluent les jours fériés habituellement non travaillés |
| Jours Ouvrables | Jours légalement autorisés pour le travail (du lundi au samedi, sauf jour de repos hebdomadaire et jours fériés) | 6 jours par semaine | Excluent le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés habituellement non travaillés |
L’Impact des Jours Ouvrés et Ouvrables sur la Gestion du Temps de Travail
La Gestion des Congés Payés
La distinction entre jours ouvrés et jours ouvrables est primordiale dans le calcul des congés payés. Selon l’article L.3141-3 du Code du travail, le décompte des congés payés se fait en jours ouvrables, soit 6 jours par semaine du lundi au samedi, à l’exception des jours fériés habituellement non travaillés.
Cependant, certaines entreprises peuvent choisir de décompter les congés payés en jours ouvrés, soit 5 jours par semaine du lundi au vendredi. Dans ce cas, l’employeur doit veiller à ce que les salariés ne soient pas lésés par rapport à un décompte en jours ouvrables.
| Type | Définition | Nombre de jours par semaine | Exclusions | Décompte des congés | Droit annuel aux congés payés |
|---|---|---|---|---|---|
| Jours Ouvrés | Jours effectivement travaillés dans l’entreprise (généralement du lundi au vendredi) | 5 jours par semaine | Excluent les jours fériés habituellement non travaillés | Un salarié pose 1 semaine de congés = 5 jours de congés (du lundi au vendredi) | Un salarié a droit à 25 jours de congés payés par an |
| Jours Ouvrables | Jours légalement autorisés pour le travail (du lundi au samedi, sauf jour de repos hebdomadaire et jours fériés) | 6 jours par semaine | Excluent le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés habituellement non travaillés | Un salarié pose 1 semaine de congés = 6 jours de congés (du lundi au samedi) | Un salarié a droit à 30 jours de congés payés par an |
La Retenue d’Absence sur la Paie
Lors d’une absence du salarié, la retenue sur la paie peut être calculée en jours ouvrables ou en jours ouvrés. La Cour de cassation considère que le calcul le plus juste est celui en heures réelles, qui se rapproche d’un calcul en jours ouvrés.
Toutefois, pour certaines absences entièrement maintenues par l’employeur, le calcul peut se faire en jours ouvrables. Deux méthodes sont alors possibles :
- Calcul en jours ouvrés réels
- Calcul en jours ouvrables moyens
Autres Applications de la Distinction
La notion de jours ouvrés et jours ouvrables intervient également dans d’autres domaines de la gestion des ressources humaines, tels que :
- Le décompte des congés pour événements familiaux, qui se fait en jours ouvrables
- La définition des délais légaux (ex : délai de convocation à un entretien préalable au licenciement)
- La gestion des jours fériés et leur impact sur la rémunération
Exemples Pratiques de Calcul
Calcul des Congés Payés
Prenons l’exemple d’un salarié qui souhaite poser 3 semaines de congés du 5 au 31 août 2023. Le 15 août étant un jour férié habituellement chômé dans son entreprise.
Décompte en jours ouvrables :
Le salarié pose 17 jours de congés payés (6 jours par semaine sauf le 15 août qui est férié).
Décompte en jours ouvrés :
Le salarié pose 14 jours de congés payés (5 jours par semaine sauf le 15 août qui est férié).
Calcul de la Retenue d’Absence
Soit un salarié avec un salaire mensuel de 2000 euros. Il est absent pendant 2 jours.
Calcul en jours ouvrés réels :
Retenue d’absence = 2000 / 20 jours x 5 jours ouvrés = 576,25 euros
Calcul en jours ouvrables moyens :
Retenue d’absence = 2000 / 26 jours x 6 jours ouvrables = 461,53 euros
Chiffres Clés pour 2024
L’année 2024 comptera 252 jours ouvrés et 314 jours ouvrables, en tenant compte des 11 jours fériés légaux, dont 10 tombant en semaine.
La différenciation entre jours ouvrés et jours ouvrables est essentielle pour une gestion efficace et équitable du temps de travail au sein des entreprises. Qu’il s’agisse des congés payés, des retenues d’absence ou d’autres processus RH, cette distinction a un impact direct sur les droits et obligations de chacun.
En tant que professionnel du contenu, j’espère que cet article vous a permis de mieux comprendre ces notions complexes et de vous sentir plus à l’aise pour les appliquer dans votre contexte professionnel. N’hésitez pas à le partager avec vos collègues ou vos lecteurs afin de contribuer à une meilleure compréhension de ces enjeux au sein des entreprises.
