La rémunération de formation de France Travail (RFFT), anciennement connue sous le nom de RFPE chez Pôle Emploi, constitue un soutien financier essentiel pour les demandeurs d’emploi souhaitant se former. Ce dispositif permet de suivre une formation tout en percevant un revenu, une opportunité précieuse pour améliorer ses compétences professionnelles et faciliter son retour à l’emploi. Accessible sous certaines conditions, notamment pour les personnes non indemnisées par l’ARE, cette aide peut atteindre jusqu’à 769,49€ mensuels pour la plupart des bénéficiaires, voire davantage pour les travailleurs handicapés. Découvrons ensemble les critères d’éligibilité, les montants applicables en 2025, et les démarches à entreprendre pour bénéficier de ce dispositif qui peut transformer une période de chômage en tremplin vers un nouvel avenir professionnel.
Qu’est-ce que la Rémunération de Formation France Travail (RFFT) ?
La Rémunération de Formation France Travail, ou RFFT, est un dispositif qui a pris la suite de la Rémunération de Formation Pôle Emploi (RFPE) suite à la transformation de Pôle Emploi en France Travail. Cette aide financière vise à soutenir les demandeurs d’emploi pendant leur période de formation, leur permettant ainsi de se concentrer pleinement sur l’acquisition de nouvelles compétences sans se préoccuper de leur subsistance quotidienne.
Le principe fondamental de la RFFT est de permettre aux demandeurs d’emploi qui ne peuvent pas ou plus bénéficier de l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) de suivre une formation qualifiante tout en percevant un revenu. Ce dispositif s’inscrit dans la stratégie globale de France Travail visant à faciliter le retour à l’emploi par la montée en compétences des demandeurs d’emploi.
La RFFT représente une véritable opportunité pour les personnes en recherche d’emploi de mettre à profit leur période de chômage pour développer leur employabilité. En effet, dans un marché du travail en constante évolution, la formation continue est devenue un élément clé pour rester compétitif et s’adapter aux nouvelles exigences des employeurs.
Les fondements juridiques et le cadre institutionnel de la RFFT
La RFFT s’inscrit dans un cadre législatif précis, défini par la délibération n° 2023-53 du 13 décembre 2023 du conseil d’administration de France Travail (ex-Pôle emploi). Cette délibération fixe les conditions d’attribution et les modalités de versement de cette aide financière, garantissant ainsi une application uniforme sur l’ensemble du territoire national.
Ce dispositif s’intègre dans l’écosystème plus large de la formation professionnelle en France, où interviennent différents acteurs clés :
- France Travail : organisme principal qui valide, finance et suit les formations des demandeurs d’emploi
- Les OPCO (Opérateurs de Compétences) : qui peuvent cofinancer certaines formations
- La Caisse des Dépôts : gestionnaire du Compte Personnel de Formation (CPF) qui peut être mobilisé en complément
- L’Agefiph : pour les adaptations spécifiques concernant les travailleurs handicapés
- Les organismes de formation comme l’AFPA ou les CFA : qui dispensent les formations validées
Il est important de noter que la RFFT confère au bénéficiaire le statut de stagiaire de la formation professionnelle pendant toute la durée de la formation. Ce statut, défini par le Code du travail, offre une protection sociale spécifique et maintient le demandeur d’emploi dans une dynamique professionnelle reconnue.
| Organisme | Rôle dans le dispositif RFFT |
|---|---|
| France Travail | Validation des formations, versement de la rémunération, suivi du parcours |
| OPCO | Cofinancement possible de certaines formations professionnelles |
| Caisse des Dépôts | Gestion du CPF pouvant compléter le financement |
| Agefiph | Adaptations et financements complémentaires pour les travailleurs handicapés |
| AFPA/CFA | Dispensation des formations validées par France Travail |
Les avantages de la RFFT pour les demandeurs d’emploi
La RFFT présente de nombreux avantages pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent se former. Elle permet notamment de :
- Maintenir un revenu pendant la période de formation, ce qui réduit considérablement le stress financier
- Acquérir de nouvelles compétences professionnelles adaptées aux besoins du marché du travail
- Bénéficier d’un accompagnement personnalisé par un conseiller France Travail
- Conserver une protection sociale pendant toute la durée de la formation
- Potentiellement bénéficier d’aides complémentaires comme l’aide à la mobilité
Pour de nombreux demandeurs d’emploi, cette rémunération constitue un véritable tremplin vers la reconversion professionnelle. En effet, sans ce soutien financier, beaucoup se verraient contraints de privilégier la recherche immédiate d’un emploi, parfois peu qualifié ou éloigné de leurs aspirations, plutôt que d’investir dans une formation qualifiante à plus long terme.
Prenons l’exemple de Julien, 32 ans, qui après avoir travaillé pendant huit ans comme vendeur, a perdu son emploi suite à la fermeture de son magasin. N’étant plus éligible à l’ARE, il a pu bénéficier de la RFFT pour suivre une formation de développeur web de six mois. Cette formation lui a permis de se reconvertir dans un secteur porteur et de retrouver rapidement un emploi stable et mieux rémunéré.
Les conditions d’éligibilité à la RFFT en 2025
Pour pouvoir bénéficier de la Rémunération de Formation France Travail en 2025, les demandeurs d’emploi doivent remplir plusieurs conditions cumulatives. Ces critères d’éligibilité ont été conçus pour cibler les personnes qui ont réellement besoin de ce soutien financier pour pouvoir suivre une formation qualifiante.
Il est essentiel de bien comprendre ces conditions avant d’entamer toute démarche, car le processus d’attribution de la RFFT nécessite une validation préalable par France Travail. Examinons en détail les principales conditions à remplir pour être éligible à ce dispositif.
Les critères administratifs et statuts éligibles
La première condition fondamentale pour bénéficier de la RFFT est d’être inscrit comme demandeur d’emploi auprès de France Travail. Cette inscription doit être effective avant le début de la formation et maintenue pendant toute sa durée. Cela implique également d’être âgé d’au moins 16 ans, âge minimum légal pour travailler en France.
En termes de statut, les personnes suivantes peuvent prétendre à la RFFT :
- Les demandeurs d’emploi qui ne perçoivent pas l’ARE (Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi)
- Les demandeurs d’emploi qui ne perçoivent pas l’ASP (Allocation de Sécurisation Professionnelle)
- Les demandeurs d’emploi qui ne perçoivent pas l’ATI (Allocation des Travailleurs Indépendants)
- Les bénéficiaires du RSA inscrits comme demandeurs d’emploi
- Les bénéficiaires de l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique), avec suspension temporaire de cette allocation pendant la durée de versement de la RFFT
En revanche, certaines catégories de personnes sont explicitement exclues du dispositif RFFT :
- Les demandeurs d’emploi âgés de plus de 67 ans
- Les personnes disposant de suffisamment de trimestres pour faire valoir leurs droits à la retraite à taux plein
- Les personnes qui suivent simplement un bilan de compétences
- Les personnes engagées uniquement dans une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
- Les personnes suivant uniquement une formation au permis de conduire
Il est intéressant de noter que les demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés bénéficient de conditions particulières. S’ils sont indemnisés au titre de l’ARE ou de l’ASP, ils ont un droit d’option leur permettant de choisir entre cette indemnisation ou la RFFT, selon ce qui est le plus avantageux pour eux. Cette disposition spécifique témoigne de la volonté de favoriser l’accès à la formation des personnes en situation de handicap.
Les formations éligibles au dispositif RFFT
Toutes les formations ne sont pas éligibles à la RFFT. Pour qu’une formation puisse ouvrir droit à cette rémunération, elle doit répondre à plusieurs critères précis :
- Être validée par France Travail dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE) du demandeur d’emploi
- Être achetée, financée ou cofinancée par France Travail, le CPF, ou les fonds propres du bénéficiaire
- Être en cohérence avec le projet professionnel du demandeur d’emploi et répondre à un besoin identifié sur le marché du travail
- Être dispensée par un organisme de formation reconnu, comme l’AFPA, un CFA, ou tout autre organisme conventionné
La formation peut être suivie en présentiel ou à distance, à temps plein ou à temps partiel. Toutefois, le montant de la rémunération variera en fonction de ces modalités, comme nous le verrons plus loin. Il est important de souligner que la formation doit s’inscrire dans une véritable démarche de montée en compétences ou de reconversion professionnelle.
| Type de formation | Éligibilité à la RFFT | Conditions particulières |
|---|---|---|
| Formation qualifiante/certifiante | Éligible | Doit être validée dans le cadre du PPAE |
| Formation à distance | Éligible | Modalités spécifiques de contrôle de l’assiduité |
| Formation à temps partiel | Éligible | Rémunération calculée au prorata des heures |
| Bilan de compétences | Non éligible | – |
| VAE seule | Non éligible | – |
| Permis de conduire seul | Non éligible | Des aides spécifiques existent pour le permis |
Pour Sarah, 28 ans, qui souhaitait se reconvertir dans le domaine de l’aide à la personne après avoir travaillé dans la restauration, la RFFT a été une opportunité précieuse. N’étant plus indemnisée par l’ARE, elle a pu suivre une formation d’aide-soignante validée par France Travail tout en percevant la RFFT pendant 10 mois. Cette formation lui a permis d’obtenir un diplôme reconnu et de trouver rapidement un emploi stable dans un secteur en tension. Si vous aussi vous envisagez une reconversion dans ce domaine, vous pouvez consulter ce guide complet sur comment devenir aide-soignante.
Le rôle du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE)
Le Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE) joue un rôle central dans l’attribution de la RFFT. Ce document, établi conjointement par le demandeur d’emploi et son conseiller France Travail, définit le parcours de retour à l’emploi le plus adapté à la situation personnelle et professionnelle du demandeur.
Pour que la formation puisse être éligible à la RFFT, elle doit impérativement s’inscrire dans le cadre de ce PPAE. Cela signifie que :
- La formation doit répondre aux objectifs professionnels définis dans le PPAE
- Elle doit être validée par le conseiller France Travail comme étant pertinente pour le parcours professionnel du demandeur
- Elle doit correspondre à des compétences recherchées sur le marché du travail
- Elle doit être adaptée au profil, aux aptitudes et aux contraintes du demandeur d’emploi
Cette exigence de cohérence avec le PPAE vise à garantir que la formation suivie représente un véritable investissement pour l’avenir professionnel du demandeur d’emploi. Elle évite également le financement de formations qui ne déboucheraient pas sur des perspectives d’emploi concrètes.
Pour optimiser ses chances d’obtenir la RFFT, il est donc essentiel de travailler en étroite collaboration avec son conseiller France Travail dès l’élaboration du PPAE. Ce travail préparatoire permet d’identifier les formations les plus pertinentes et de s’assurer qu’elles répondent bien aux critères d’éligibilité du dispositif.
Le montant de la RFFT selon les profils des bénéficiaires
Le montant de la Rémunération de Formation France Travail varie considérablement en fonction de la situation personnelle du demandeur d’emploi et des modalités de la formation suivie. Cette modulation des montants permet d’adapter le soutien financier aux besoins spécifiques de chaque bénéficiaire, en tenant compte notamment de son parcours professionnel antérieur et de sa situation familiale.
Il est important de comprendre précisément comment ces montants sont calculés afin d’anticiper au mieux le revenu dont on pourra disposer pendant la période de formation. Examinons les différents barèmes applicables en 2025 et les facteurs qui influencent le montant de la RFFT.
Les barèmes standards pour les formations à temps plein
Pour les formations suivies à temps plein (au moins 30 heures par semaine), le montant mensuel de la RFFT varie principalement en fonction de l’âge et de la situation familiale du demandeur d’emploi, ainsi que de son expérience professionnelle antérieure.
Voici les principaux barèmes applicables en 2025 pour les formations à temps plein :
- Pour les demandeurs d’emploi de moins de 18 ans n’ayant jamais travaillé : 224,68€ par mois
- Pour les demandeurs d’emploi âgés de 18 à 25 ans n’ayant jamais travaillé : 561,68€ par mois
- Pour les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus n’ayant jamais travaillé : 769,49€ par mois
- Pour les demandeurs d’emploi ayant travaillé au moins 6 mois sur une période d’un an ou au moins 12 mois sur une période de deux ans : 769,49€ par mois
Des majorations sont prévues pour certaines situations particulières :
- Pour les femmes divorcées, séparées par décision de justice ou veuves depuis moins de 3 ans : 769,49€ par mois
- Pour les femmes seules enceintes : 769,49€ par mois
- Pour les parents isolés (célibataires, veufs, séparés, divorcés ou abandonnés) ayant la charge d’au moins un enfant : 769,49€ par mois
- Pour les mères de famille ayant au moins 3 enfants à charge : 769,49€ par mois
Ces barèmes sont réévalués périodiquement pour tenir compte de l’évolution du coût de la vie. Il est donc recommandé de se renseigner auprès de son conseiller France Travail pour connaître les montants exacts applicables au moment de l’entrée en formation.
Les dispositions spécifiques pour les travailleurs handicapés
Les demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés bénéficient de dispositions particulières dans le cadre de la RFFT. Ces mesures spécifiques visent à faciliter leur accès à la formation et à tenir compte des contraintes supplémentaires qu’ils peuvent rencontrer.
Pour les travailleurs handicapés ayant déjà exercé une activité professionnelle (au moins 6 mois sur une période d’un an ou au moins 12 mois sur une période de deux ans), le montant de la RFFT peut varier entre 769,49€ et 2 170,90€ par mois. Ce montant est calculé en fonction de la moyenne des salaires perçus au cours de la période d’activité de référence.
Pour les travailleurs handicapés n’ayant jamais travaillé auparavant, le montant standard de 769,49€ par mois s’applique.
Par ailleurs, les travailleurs handicapés qui perçoivent l’ARE ou l’ASP bénéficient d’un droit d’option leur permettant de choisir entre :
- Continuer à percevoir l’ARE ou l’ASP pendant leur formation (sous forme d’AREF ou d’ASPF)
- Opter pour la RFFT si celle-ci est plus avantageuse
Ce droit d’option constitue un avantage significatif pour les travailleurs handicapés, leur permettant de maximiser leur revenu pendant la période de formation. Il est important de noter que cette possibilité n’est pas offerte aux autres catégories de demandeurs d’emploi.
De plus, les travailleurs handicapés peuvent bénéficier d’aides complémentaires de l’Agefiph pour adapter leur poste de formation ou faciliter leur mobilité. Ces aides viennent en complément de la RFFT et permettent de répondre aux besoins spécifiques liés au handicap.
| Situation du travailleur handicapé | Montant de la RFFT | Particularités |
|---|---|---|
| Avec expérience professionnelle | Entre 769,49€ et 2 170,90€ | Calculé sur la moyenne des salaires antérieurs |
| Sans expérience professionnelle | 769,49€ | Montant forfaitaire |
| Bénéficiaire de l’ARE/ASP | Option la plus avantageuse | Droit d’option spécifique |
Lucas, 35 ans, reconnu travailleur handicapé suite à un accident du travail, a pu bénéficier de ces dispositions spécifiques. Après avoir travaillé pendant plusieurs années comme magasinier, il a dû se reconvertir dans un métier compatible avec son handicap. Grâce à la RFFT, calculée sur la base de ses salaires antérieurs, il a perçu 1 450€ par mois pendant sa formation de gestionnaire de paie, ce qui lui a permis de maintenir un niveau de vie décent durant cette période de transition professionnelle. Si vous souhaitez en savoir plus sur les droits des travailleurs reconnus handicapés, vous pouvez consulter cet article sur l’AFAPEI qui détaille les associations d’aide aux personnes handicapées.
Le calcul pour les formations à temps partiel
Pour les formations suivies à temps partiel (moins de 30 heures par semaine), le montant de la RFFT est calculé au prorata du nombre d’heures de formation. Ce calcul s’effectue selon la formule suivante :
- Montant horaire = Montant mensuel de la RFFT à temps plein ÷ 151,67
- Rémunération mensuelle = Montant horaire × Nombre d’heures de formation dans le mois
Le nombre 151,67 correspond au nombre moyen d’heures travaillées dans un mois pour un emploi à temps plein (35 heures par semaine).
Prenons un exemple concret : Marie, 29 ans, suit une formation de développeur web à raison de 25 heures par semaine. Son montant mensuel de référence pour une formation à temps plein serait de 769,49€. Le montant horaire de sa RFFT est donc de 769,49€ ÷ 151,67 = 5,07€ par heure. Pour un mois comportant 100 heures de formation, sa rémunération mensuelle sera de 5,07€ × 100 = 507€.
Cette méthode de calcul au prorata permet d’adapter le montant de la RFFT à l’intensité réelle de la formation suivie. Elle offre également une certaine flexibilité aux demandeurs d’emploi qui, pour diverses raisons (contraintes familiales, problèmes de santé, etc.), ne peuvent pas suivre une formation à temps plein.
Il est important de noter que ce calcul au prorata s’applique à toutes les catégories de bénéficiaires, y compris les travailleurs handicapés. Toutefois, pour ces derniers, c’est bien le montant de référence spécifique (calculé sur la base des salaires antérieurs) qui sert de base au calcul.
Les aides complémentaires à la RFFT
Si la Rémunération de Formation France Travail constitue un soutien financier précieux pendant la période de formation, elle peut être complétée par d’autres aides pour répondre à l’ensemble des besoins des demandeurs d’emploi en formation. Ces aides complémentaires permettent notamment de couvrir les frais annexes liés à la formation, comme les déplacements ou l’hébergement, ou d’apporter un soutien financier supplémentaire dans certaines situations particulières.
Connaître l’ensemble des dispositifs disponibles est essentiel pour optimiser son budget pendant la période de formation et se concentrer pleinement sur l’acquisition de nouvelles compétences. Examinons les principales aides qui peuvent être mobilisées en complément de la RFFT.
L’aide à la mobilité de France Travail
L’aide à la mobilité est une aide financière proposée par France Travail pour faciliter les déplacements des demandeurs d’emploi dans le cadre de leur formation ou de leur recherche d’emploi. Cette aide peut couvrir trois types de frais :
- Les frais de déplacement : prise en charge des coûts de transport entre le domicile et le lieu de formation
- Les frais de repas : allocation journalière pour les repas pris à l’extérieur du domicile
- Les frais d’hébergement : participation aux coûts d’hébergement lorsque la formation se déroule loin du domicile
Pour bénéficier de l’aide à la mobilité, plusieurs conditions doivent être remplies :
- Être inscrit comme demandeur d’emploi
- Suivre une formation validée par France Travail
- Se déplacer à plus de 20 km (aller simple) de son domicile, ou à plus de 60 minutes en transport
- Faire la demande d’aide au cours du premier mois de formation
En 2025, les montants de l’aide à la mobilité sont les suivants :
- Frais de déplacement : 0,20€ par kilomètre parcouru (dans la limite de 5 000 km)
- Frais de repas : 15€ par jour
- Frais d’hébergement : jusqu’à 50€ par nuitée (dans la limite de 1 500€)
L’aide à la mobilité peut être cumulée avec la RFFT, ce qui permet de couvrir à la fois les besoins de subsistance et les frais spécifiques liés aux déplacements. Cette aide est particulièrement précieuse pour les demandeurs d’emploi résidant dans des zones rurales ou mal desservies par les transports en commun, pour qui l’accès à une formation de qualité peut impliquer des déplacements importants.
La prime de Noël pour les bénéficiaires de la RFFT
Les bénéficiaires de la RFFT peuvent également percevoir la prime de Noël nationale sous certaines conditions. Cette prime, versée généralement en décembre, constitue un complément de revenu bienvenu à l’approche des fêtes de fin d’année.
Pour pouvoir bénéficier de la prime de Noël, il faut :
- Percevoir la RFFT au cours du mois de novembre ou décembre de l’année en cours
- Être en formation au moment du versement de la prime
- Ne pas bénéficier d’une autre aide ouvrant droit à la prime de Noël (comme le RSA)
En 2025, le montant de la prime de Noël pour les bénéficiaires de la RFFT est d’environ 152,45€ pour une personne seule. Ce montant est majoré pour les personnes ayant des enfants à charge :
- Personne seule avec 1 enfant : environ 228,68€
